NARARASA UNTUK PERUSAHAAN
Kesejahteraan yang
terasa dalam kerja.
Program wellbeing yang membantu organisasi merawat manusia di balik target, tanpa mengubah cerita pribadi karyawan menjadi data penilaian.
Untuk HR, People Team, pimpinan, dan seluruh karyawan.
CARA KERJA
Dibuat sesuai konteks,
bukan paket generik.
Dengar kebutuhan tim
Pemetaan awal yang sukarela dan tidak bersifat diagnosis.
Rancang program yang tepat
Konseling, edukasi, pelatihan, atau dukungan saat masa sulit.
Rawat dan evaluasi
Laporan agregat untuk memperbaiki sistem kerja, bukan menilai individu.
MODUL PROGRAM
Dari pencegahan sampai
dukungan lanjutan.
Anda memilih kombinasi layanan sesuai kebutuhan, ukuran institusi, dan ketersediaan partner profesional.
Employee Assistance Program
Fondasi dukungan yang mudah diakses dan jelas batasannya.
Konseling privat
Ruang percakapan profesional yang privat untuk penerima manfaat.
Pelatihan anti-burnout
Sesi praktis dengan topik yang relevan untuk konteks institusi.
Konsultasi pimpinan
Dilaksanakan bersama pihak yang tepat, berbasis persetujuan dan SOP.
Dukungan pasca-insiden
Dilaksanakan bersama pihak yang tepat, berbasis persetujuan dan SOP.
JANJI PRIVASI NARARASA
Insight boleh dilihat.
Identitas tidak.
Institusi hanya dapat menerima ringkasan penggunaan dan tema kebutuhan dalam bentuk agregat, dengan ambang jumlah minimum agar seseorang tidak dapat dikenali.
- Bukan alat evaluasi kinerja atau disiplin.
- Bukan diagnosis kesehatan mental massal.
- Rujukan dan eskalasi mengikuti persetujuan serta SOP keselamatan.
MULAI DARI PERCAKAPAN
Bangun sistem dukungan yang manusiawi.
Isi kebutuhan awal institusi Anda. Tim NaraRasa akan menyusun langkah kurasi dan rancangan program.